为进一步落实省纪委《关于推进省属本科院校纪检体制改革的实施意见》要求，进一步强化学校纪委对附属医院纪委的领导，引导和督促各附属医院纪委书记坚守责任担当，更好地履行监督执纪问责职责。日前，学校纪委制定《安徽中医药大学附属医院纪委履职专项考核办法（试行）》，经学校党委常委会审定通过，予以印发。

考核办法坚持一体推进，注重顶层设计。学校纪委积极落实改革精神，理顺纪检工作体制机制，充分认识附属医院在学校全面从严治党和党风廉政建设中的重要性和特殊性，切实加强学校纪委对附院纪检工作的领导和指导。2019年制定出台了《关于附属医院纪检工作“三为主”体制的实施办法》，在此基础上，经充分调研、广泛征求意见，形成附属医院纪委履职专项考核办法。

考核办法坚持指标量化，注重客观评价。附属医院纪委年度履职考核评价以学校纪委考核为主，坚持客观公正、注重实绩，采取主、客观评价相结合，以客观评价为主的方式进行。制定年度考核量化评分细则，设置6大类32项考核评价指标，通过量化评价，明确导向要求，督促责任落实。

考核办法坚持结果运用，注重激励约束。明确了附院纪委考核结果作为附属医院党委对纪检部门及部门内其他人员考核的重要依据；附院纪委书记及纪检内设机构主要负责人考核结果直接作为个人年度考核结果，并作为奖惩依据，做到日常表现有反映、考核评价有标准、选拔任用有依据。

考核办法的出台，将进一步健全责任落实、检查监督、倒查追究的完整链条，强化学校纪委对附属医院纪委的领导与管理，保障附属医院纪委更加聚焦主责主业、严肃监督执纪问责。（秦瑜/文 田磊/审核）