安徽中医药大学纪委约谈、函询办法
发布人:系统管理员  发布时间:2016-07-20   浏览次数:103
 

第一章   

第一条 为贯彻落实全面从严治党要求,认真践行监督执纪“四种形态”,坚持廉洁自律标准和纪律规矩底线,坚持把纪律挺在前面和抓早抓小,促进党员干部正确履职、廉洁从政,保障学校各项事业健康发展,根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定,结合学校实际,制定本办法。  

第二条 本办法所称约谈、函询,是指学校纪检监察部门,就党风廉政建设和反腐败工作方面的事项和问题,主动了解情况、督促整改、提醒问题、告诫警示或诫勉教育的一种监督执纪措施。

第三条 约谈、函询应坚持实事求是、把握政策、讲究方法、注重效果的原则,根据工作实际和需要,可单独采用约谈或者函询方式,也可同时采用约谈和函询方式。

第二章  约谈、函询对象和内容

第四条 约谈、函询对象为全校党员干部。根据工作需要可延伸到全校范围中共党员以外的其他人员。

第五条 约谈、函询内容一般包括:对有关问题的了解核实,对存在问题的提醒和警示,对党员干部的思想引导和批评教育,以及对有关工作作出纠正整改的要求。

第六条 有下列情形之一,进行约谈:

(一)中央、省委和学校重大决策部署及重点工作需要进一步传导压力、传递责任、督促落实的;

(二)落实“主体责任、监督责任”不力的;

(三)纪律审查、行政监察及党风廉政建设责任检查考核中发现有轻微违纪行为,但未达到给予党纪政纪处分的;

(四)管理范围内发生违纪违法问题,查纠不力、报告不及时的;

(五)纪检监察工作重要问题需要当面了解情况的;

(六)在监督、检查、审计、巡视、考核中发现有关纪律规矩、作风建设、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题,需要批评教育,并督促其高度重视、切实整改的;

(七)对信访举报工作中反映的问题线索,需要进一步了解情况、提醒警示的;

(八)重要工作或领导指示需要当面传达的;

(九)其它需要约谈的事项。

第七条 有下列情形之一,进行函询:

(一)存在第六条中(一)、(二)情况,情节严重的;

(二)在监督、检查、审计、巡视、考核中发现有关纪律规矩、作风建设、廉洁自律等方面的问题,需要立即整改的;

(三)对信访举报工作中反映的问题线索,需要进一步核实的;

(四)其它需要函询的事项。

第三章  约谈、函询实施

第八条 约谈、函询由学校纪委办公室、监察处组织,经校纪委主要负责人同意后实施。约谈谈话人员一般根据干部管理权限确定,也可由校纪委主要负责人指定。

第九条 约谈、函询一般应发送书面通知书,提前告知时间、主要内容等。

第十条 约谈、函询应按照提纲进行。主要内容包括:说明有关原因或背景,指出存在的问题或者需要了解核实的情况,提出相关建议和要求,以及约谈、函询对象对有关问题的解释说明和态度。

第十一条 约谈、函询应有完整的文字记录或音像资料,按有关规定校纪委办公室应做好相关登记、记录、档案保存等工作。涉及个人问题的谈话记录经约谈对象签字确认。

第十二条  函询对象在收到函询通知书的一周内,应当实事求是地作出书面回复,学校纪委适时对函询材料真实性进行核查。如有特殊情况不能如期回复的,应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对拒不回复的,视情节给予纪律处分。

第十三条 学校审计、财务等部门在工作中发现有关问题或情况,需要纪检部门进行约谈、函询警示提醒的,应及时将问题线索移交学校纪检监察部门。对不及时移交的,严肃追究相关部门责任。

第十四条 约谈、函询对象必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节给予组织处理、纪律处分;构成违法的,移送有关机构处理。

第十五条 相关工作人员对约谈、函询的内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理。

第四章   

   第十六条  本办法自公布之日起执行,由学校纪委办公室负责解释。
 
 

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